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Política de comercio ético

Scout's Honor se compromete a garantizar un alto nivel de prácticas éticas y ambientales, incluida la provisión de condiciones de trabajo seguras y la protección de los derechos de los trabajadores en todas sus empresas y en sus cadenas de suministro.

Scout's Honor busca comprender y mitigar los impactos de sus operaciones y cadenas de suministro sobre los derechos humanos. Scout's Honor también espera que sus proveedores respeten nuestros requisitos básicos y demuestren un compromiso similar con un programa continuo para garantizar y, cuando sea necesario, mejorar las prácticas éticas y ambientales.


Los requisitos básicos son los siguientes:


Empleo de trabajadores apropiados y prácticas generales.
  • Los proveedores no deben utilizar ninguna forma de trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre o involuntario.
  • Los proveedores no deben utilizar trabajadores menores de 15 años, o la edad mínima legal para trabajar en el país en cuestión, si es superior a 15 años.
  • Los trabajadores no deben estar sujetos a abuso o amenazas físicas o verbales, acoso sexual o de otro tipo o intimidación de cualquier tipo.
  • Los proveedores deben pagar salarios mínimos según lo dicta la ley local.

Seguridad y bienestar de los trabajadores
  • Las fábricas y los lugares de trabajo utilizados por los Proveedores deben ser seguros e higiénicos, con un número adecuado de salidas de incendio seguras y accesibles desde todos los edificios, y los trabajadores deben tener acceso a agua potable. Las viviendas deben estar en edificios separados de otras áreas del lugar de trabajo y deben tener un sistema de alarma contra incendios adecuado.
  • La vida o la integridad física de los trabajadores no deben correr peligro mediante el uso de maquinaria peligrosa, estructuras o diseños de edificios inseguros o el uso de sustancias o productos químicos peligrosos.
  • No se debe exigir a los trabajadores que trabajen horas extremas o sin períodos de descanso adecuados.

La integridad del negocio
  • Los proveedores deben mantener registros laborales adecuados y precisos, incluido el cálculo del salario y las horas trabajadas.
  • Los Proveedores no deben participar en sobornos, corrupción u otras prácticas poco éticas similares para obtener una ventaja competitiva o influir en los resultados de las auditorías u otras evaluaciones similares de las prácticas comerciales del Proveedor.

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